FORMATION D’ANIMATEUR B.A.F.A.
L’U.F.C.V. Lorraine en partenariat avec le Centre « Le Lierre » organisent un stage de formation d’animateurs B.A.F.A. (Brevet d’Aptitude aux Fonctions d’Animateur) en demi-pension ou externat sur Thionville.
Stage de base – formation générale :
Condition : avoir 17 ans révolus le 1er jour de la formation
• vacances d’avril : du samedi 9 avril au samedi 16 avril 2022
Lieu : Ecole Elémentaire Victor Hugo – 2 rue Pershing – 57100 THIONVILLE
Ce stage permet de se préparer aux fonctions d’animateur. Apports de connaissances de base indispensables pour animer des groupes d’enfants et d’adolescents en centre de vacances ou de loisirs.
Pour tous renseignements et inscriptions :
– Centre « le Lierre » place Roland à Thionville : 03.82.54.39.97
– U.F.C.V. – Maison des Associations 1 rue du Coëtlosquet 57000 METZ
Téléphone : 03.88.15.52.30
Inscription, dates et lieux des sessions sur le site www.bafa.ufcv.fr
Mission d’expertise et d’accompagnement.
- Gestion administrative, budgétaire et recherche de financements.
- Gestion des ressources humaines et accompagnement aux changements organisationnels.
- Éducation à l’image et au multimédia.
- Élaboration de diagnostics et conception de projets.
- Stratégie d’entreprise.
- Gouvernance.
- Interventions CNFPT.
Reconnu Site Qualifiant par l’IRTS de Lorraine.
- Conception et conduite de projets.
- Management, organisation du travail.
- Gestion budgétaire et administrative.
- Direction de mémoire CAFERUIS auprès de l’IRTS de Lorraine.
- Membre du Jury Expertise Technique CAFERUIS, et des jurys moniteur-éducateur, éducateur spécialisé, formations diverses.
par Dino Santilli, Docteur en Sciences de Gestion et Directeur Général du Centre « Le Lierre »
Mission d’évaluations externes.
- Auprès des établissements et services sociaux et médico-sociaux dans le cadre de la loi du 02/01/2002
- N° d’habilitation ANESM : H2013-07-1199.
Groupe d’analyse des pratiques professionnelles.
- Établir une formation-action autour de l’analyse des pratiques professionnelles.
- Trouver sa place dans une organisation et dans un environnement de travail en équipe.
- Interroger ou ré-interroger ses pratiques, sa posture au regard de l’impact émotionnel de ses représentations et ses ressources.
- Accompagner les participants dans l’élaboration des réflexions qu’ils se posent sur leur posture professionnelle.
- Élaborer ensemble des stratégies sur la remédiation soi / environnement.
par Stéphanie Bucci, Directrice du Centre Social et psychologue.
Supervision des ressources humaines.
- Créer un espace ressources de prises de recul de ses pratiques.
- Créer un espace collectif.
- Créer un espace professionnalisant où l’émergence d’une intelligence collective et où l’expertise individuelle contribuent au développement des compétences de chacun.
